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ACCA考試F1考點梳理:理解企業“裁員”的三種方法

時間:2019-07-17 11:14 作者:webmng

  Delayering,Downsizing還有outsourcing都有縮減規模、減少企業里員工數量的意思,對于大多數學習F1的童鞋來說,很難辨別三者的差別。今天我們就來說一說他們有哪些不同。

  首先根據書本的定義,Business automation and improved management information systems have often resulted in reduced staffing levels and widened the spans of control.In particular,layers of middle management have been removed in many organizations.This has been termed'delayering'.

  Delayering強調的是由于商業自動化和管理信息系統的進步而引發的裁減員工數量,而且特別是指企業里對中級管理層的削減。

  所謂中級管理層泛指中級經理,要具體看哪種類型的企業。比如,在tall organization里,中級管理層的人數和規模相對于flat organization應該要大。那么downsizing就沒有特指對中級管理者的裁減,而是泛指員工規模的縮減。

  再看outsourcing是外包的意思,相對前兩者更好區分一些。企業的一部分業務外包給其他公司做,那么自然自己需要的員工數量就會減少,這時也就意味著裁員。

  如果把企業比喻成一個蛋糕,我們可以把Delayering想象成將一個蛋糕的中間橫切,拿掉一層。那么問題來了,delayering會引起downsizing嗎?答案是會!因為delayering必然會引起員工人數的縮減,這也正是downsizing的定義。所以對于三者的關系我們可以總結為下圖:downsizing包含delayering和outsourcing,而delayering和outsourcing是downsizing的兩種形式。

  在科技日新月異的發展和競爭日益激烈的情形下,這三種方式引發的裁員也越來越普遍,這同時也提醒我們要隨時更新知識和技能,不要被時代淘汰。

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